Contacto
Agenda tu cita
Quiebre Educativo ofrece servicios de diseño instruccional a medida para ayudarte a transformar tus ideas en experiencias de aprendizaje atractivas, accesibles y significativas.
¿Qué podemos hacer por ti?
Diseño de cursos en línea: Desarrollo cursos virtuales completos, desde la conceptualización hasta la evaluación, utilizando estrategias pedagógicas innovadoras y herramientas tecnológicas de vanguardia.
¿Qué podemos hacer por ti?
Diseño de cursos en línea: Desarrollo cursos virtuales completos, desde la conceptualización hasta la evaluación, utilizando estrategias pedagógicas innovadoras y herramientas tecnológicas de vanguardia.
Creación de materiales didácticos interactivos: Elaboramos contenidos dinámicos y motivadores que se adapten a las necesidades de tu audiencia, incluyendo videos, animaciones, simulaciones y juegos.
Asesoría en tecnologías educativas: Te orientamos en la selección y uso de las plataformas y herramientas más adecuadas para tus proyectos de formación en línea.
Evaluación de programas de capacitación: Analizamos la efectividad de tus cursos y te proponemos mejoras para optimizar el aprendizaje.
Metodología:
Nuestro enfoque se centra en el estudiante y en el logro de objetivos de aprendizaje concretos. Utilizamos metodologías activas que fomentan la participación, la colaboración y el pensamiento crítico.
Nuestro enfoque se centra en el estudiante y en el logro de objetivos de aprendizaje concretos. Utilizamos metodologías activas que fomentan la participación, la colaboración y el pensamiento crítico.
¡Agenda una cita ahora y conversemos sobre tus necesidades!
¿Por qué trabajar con nosotros?
Beneficios para tu organización al trabajar con Quiebre Educativo:
Mayor engagement y motivación de los participantes:
- Los recursos interactivos, como las cápsulas y videos, mantienen a los participantes activamente involucrados en el proceso de aprendizaje.
- El diseño instruccional efectivo fomenta la motivación intrínseca y el interés por los temas de capacitación.
- Ejemplo: Una cápsula interactiva con elementos de gamificación (puntos, insignias, desafíos) puede aumentar la participación y la motivación de los empleados en un curso de seguridad laboral.
- La combinación de diseño instruccional, recursos multimedia y estrategias pedagógicas innovadoras promueve un aprendizaje significativo y duradero.
- Ejemplo: Un video tutorial que muestra paso a paso un proceso clave en el uso de un software puede mejorar la comprensión y la retención de la información en comparación con un manual tradicional.
- Los cursos online se adaptan al ritmo y disponibilidad de cada participante, permitiendo el acceso a la capacitación en cualquier momento y lugar.
- Ejemplo: Los empleados pueden acceder a un curso online sobre atención al cliente desde sus dispositivos móviles durante sus tiempos libres o en momentos de espera.
Algo más...
Optimización de tiempos y recursos en la capacitación:
- La formación online reduce los costos asociados a la capacitación presencial, como traslados, materiales impresos y alquiler de espacios.
- Ejemplo: Una empresa puede capacitar a un gran número de empleados en diferentes ubicaciones geográficas a través de un curso online, sin necesidad de invertir en viajes y logística.
- La capacitación efectiva se traduce en un mejor desempeño individual y colectivo, lo que impacta positivamente en la productividad de la empresa.
- Ejemplo: Un programa de capacitación en liderazgo puede fortalecer las habilidades de los gerentes, mejorando la comunicación, la toma de decisiones y la gestión de equipos, lo que a su vez aumenta la productividad general.
- Los recursos digitales permiten capacitar a un gran número de empleados de forma simultánea y eficiente.
- Ejemplo: Una inducción corporativa puede ser impartida a todos los nuevos empleados a través de un curso online, asegurando la consistencia del mensaje y la optimización del tiempo de los instructores.
- Los recursos digitales se pueden actualizar fácilmente para reflejar los cambios en las normativas, las tecnologías o las mejores prácticas del sector.
- Ejemplo: Un curso online sobre compliance puede ser actualizado rápidamente para incluir las nuevas regulaciones, garantizando que los empleados estén siempre al día con la información más reciente.
- La formación online fomenta una cultura de aprendizaje continuo en la empresa, promoviendo el desarrollo profesional y personal de los empleados.
- Ejemplo: Una plataforma de aprendizaje online con una variedad de cursos puede motivar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, contribuyendo a su crecimiento profesional y a la creación de una cultura de aprendizaje en la empresa.